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El ministro de Educación, Andrés Navarro, dispuso hoy el
pago de más de RD$308 millones de incentivos retroactivos a 13,156 maestros a
nivel nacional por concepto de la Evaluación del Desempeño Docente 2017, uno de
los ejes fundamentales del proceso de transformación institucional que impulsa
la Revolución Educativa del presidente Danilo Medina.
Este pago corresponde al retroactivo del incentivo de la
Evaluación por Desempeño Docente de los meses de enero, febrero y marzo, de
aquellos docentes a quienes se les aplicó el pago en abril, y ascienden en
total a RD$308,332,067.53, cumpliendo así con lo acordado por las comisiones
técnicas del Ministerio de Educación y de la Asociación Dominicana de
Profesores (ADP) que dieron estricto seguimiento al proceso.
“Anunciamos hoy con profunda satisfacción este pago de
incentivos retroactivos, en un paso más de avance en el objetivo del sistema
educativo de poder contar en las aulas con docentes bien formados, dignamente
remunerados y motivados”, refirió el ministerio vocero del Ministerio de
Educación, Miguel Medina.
Medina indicó que, hasta la fecha, han recibido sus
incentivos por concepto de la Evaluación del Desempeño unos 60,000 docentes,
con una inversión mensual de RD$401,468,664.58. Destacó que, de los 60,000
docentes beneficiados, unos 36,000 nunca antes habían recibido este tipo de
incentivos.
“Esta evaluación por desempeño era un ineludible compromiso
moral de la manifiesta voluntad política de nuestro presidente Danilo Medina,
convencido de que la mejora de la calidad de vida de los maestros, coadyuvará
con la consolidación de un ejército de educadores igualmente comprometidos con
la Revolución Educativa, en la consecución de una nueva sociedad”, expuso
Medina.
Manifestó que el ministro Andrés Navarro asumió el pasado
año el proceso de evaluación por desempeño docente, con responsabilidad,
compromiso, transparencia y el acompañamiento de la ADP, en el rescate de un
mandato de la Ley de Educación 66-97, que no se aplicaba desde hacía 9 años,
pese a que debe hacerse cada tres años.
La evaluación por desempeño es una valiosa herramienta que
permite conocer las fortalezas y debilidades en el ejercicio magisterial, para
así establecer los programas de formación y capacitación continua, en el marco
de la mejora en la calidad de los aprendizajes y la aplicación del nuevo
currículo por competencias en el sistema educativo nacional.
El trascendental proceso estuvo a cargo del Instituto
Dominicano de Evaluación e Investigación de la Calidad Educativa (IDEICE), con
el apoyo y asesoría técnica de la Organización de Estados Iberoamericanos para
la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI).
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