Eddy Olivares declaró que la institución que encabeza tiene entre sus prioridades las nuevas modalidades laborales que reflejan la realidad del mercado del siglo XXI, especialmente en lo que respecta a la economía de plataformas, que abarca trabajos realizados a través de una plataforma digital, incluyendo la inteligencia artificial.
Olivares mencionó que los trabajos más conocidos de este tipo son aquellos relacionados con el transporte de personas, como Uber e In Drive, entre otros; así como el transporte de mercancías de diferentes tipos, incluyendo “Pedido Ya”, que entrega alimentos de varios restaurantes y otros productos de supermercados.
En una entrevista con Héctor Herrera Cabral en el programa D´AGENDA, que se retransmite cada domingo por Telesistema Canal 11 y TV Quisqueya en Estados Unidos, Eddy Olivares afirmó que este tipo de empleo, característico del siglo XXI, incluye actividades realizadas por desarrolladores de software y otras tecnologías digitales, que operan desde aquí con plataformas que pueden estar en cualquier parte del mundo y reciben un pago por sus servicios.
Explicó que los jóvenes que trabajan transportando mercancías de restaurantes, por ejemplo, y se desplazan rápidamente para entregar la comida a tiempo y realizar más servicios, son trabajadores que están en riesgo de sufrir accidentes durante su labor. No obstante, su única relación con esas empresas, que generan considerables ingresos, es a través de un algoritmo.
“Es decir que no tienen interacción directa con un ser humano, sin embargo, cuando ocurre un accidente, el Estado dominicano debe asumir el costo, que es muy elevado, porque no forman parte del Sistema de Seguridad Social. Si estuvieran en el sistema, sería un accidente laboral que tendría que cubrir IDOPPRIL”, aclaró el funcionario.
Olivares insistió en que cuando uno de estos trabajadores sufre un accidente, el Estado lo paga, y además su familia sufre, puesto que si queda con una lesión permanente no tendrá una pensión. Si formara parte de la Seguridad Social, podría recibir una pensión, lo cual es una verdadera tragedia que debe ser solucionada.
“Los ejecutivos de estas empresas cuentan con representantes en el país que no son tan visibles; son oficinas dedicadas a atender los intereses de dichas empresas, sin involucrarse con el trabajador. En Europa ya se ha legislado sobre este tema, y se reconoce a estos empleados como trabajadores, lo mismo acontece en varios países de América Latina que han regulado la economía de plataformas, sobre todo las empresas más visibles, como las que hemos mencionado”, afirmó.
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