El director general de la OIT, Guy Ryder, y el presidente sudafricano, Cyrill Ramaphosa, que ha formado parte de la comisión que elaboró el informe, presentaron en Ginebra un documento que en palabras del responsable del organismo internacional “debe ser un catalizador no sólo para la reflexión sino para la acción”.
Distintos estudios predicen que hasta dos tercios de los puestos de trabajo en el mundo actual podrían quedar parcial o totalmente automatizados en pocas décadas a medida que progresa el desarrollo de los robots y las máquinas ya sean capaces de aprender por sí solas con el avance de la inteligencia artificial.
Frente a esto, la OIT predice que la ecologización de las economías gracias a retos como la lucha contra el cambio climático puede generar hasta 24 millones de puestos de trabajo globales, capaces de compensar en parte los 6 millones que podrían perderse al adoptarse economías libres de emisiones de carbono.
o, el cambio demográfico en las sociedades desarrolladas, donde el envejecimiento poblacional hará que en regiones como Europa aumente hasta 24 puntos porcentuales la tasa de dependencia (personas por debajo de 15 años o por encima de 65), podría generar 475 millones de empleos para 2030.
“Hay muchas fuerzas transformando el trabajo que pueden generar grandes desafíos, pero también destacadas oportunidades que tenemos que aprovechar”, declaró hoy Ramaphosa en la sede de OIT en la ciudad suiza.
En este contexto, y con un mercado laboral actual caracterizado por la precariedad -un 60 por cien de los trabajadores del mundo ejercen empleo informal- la OIT exhorta en su estudio a “aprovechar las posibilidades que brindan estas transformaciones profundas para crear un futuro más prometedor”.
La organización, que el próximo mes de abril cumplirá un siglo de historia, busca “revitalizar el contrato social” para que se asegure a los trabajadores “una participación justa en el progreso económico”.
En un momento en el que muchos empleos quedan rápidamente desfasados, la OIT reclama “el derecho a un aprendizaje a lo largo de toda la vida”, una formación permanente que cuente con financiación adecuada.
“La gente tendrá que ser formada una y otra vez durante toda su vida, con un sistema que sea financiado por fondos sociales”, afirmó el presidente sudafricano.
Con la llegada de la inteligencia artificial, empleos que hasta ahora se creían sólo posibles para un ser humano podrían ser adoptados por máquinas, ante lo que la OIT reclama adoptar medidas para que esa tecnología esté siempre “bajo control humano”.
“Las decisiones definitivas que afecten el trabajo deben ser tomadas por seres humanos y no por algoritmos”, proclama la OIT, aunque hoy su director general matizó que “no es un asunto de ‘o nosotros o los robots’, también depende de aplicación de políticas para crear soluciones socialmente positivas”.
Esos algoritmos, advierte el informe de la organización internacional, pueden reproducir “sesgos y perjuicios históricos”, e incluso discriminar por género, cuando la OIT sitúa también la lucha por la igualdad de sexos en el trabajo como uno de los grandes objetivos a conseguir en el mercado laboral futuro.
En el informe también se pide un establecimiento generalizado de lo que denomina Garantía Laboral Universal, con la que todos los trabajadores del mundo disfruten de mismos derechos fundamentales, un sueldo adecuado y límites máximos de horas de trabajo, aunque evita referirse a un salario mínimo global.
“Exhortamos a todas las partes interesadas a que asuman su responsabilidad en la construcción de un futuro del trabajo justo y equitativo”, resume la OIT en su informe, donde señala que si no se toman con urgencia medidas “se ahondarán las desigualdades e incertidumbres existentes”.
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