Los Mipymes han advertido reiteradamente que no se puede excluir de la discusión del aumento salarial la clasificación de las empresas porque en definitiva eso vulnera el derecho que tiene el sector de aplicar el aumento de salario de manera justa y equitativa, pero sobre todo atendiendo al cumplimento a lo que corresponde por la ley.
Expresaron que esto es un asunto de sentido común y que los amigos sindicalistas entiendan que eso bajo ningún concepto afecta el aumento salarial que se vaya acordar, al tiempo que reconocieron los esfuerzos que han venido haciendo el ministro de trabajo Wilton Santos y el director nacional de salarios Félix Hidalgo para que las partes nos pongamos de acuerdo, pero que en definitiva no ha existido la voluntad por parte de los sectores sindicales de que este tema sea aplicado y pasemos al punto de acordar porcentaje de aumento.
En ese mismo sentido reclamaron también que el Ministerio de Industria y Comercio y Mipymes ha debido de asumir un rol determinante como Institución gubernamental responsable de formular y aplicar la política MIPYMES, además de garantizar el desarrollo sostenible de la productividad y competitividad, mediante la formulación y aplicación de políticas públicas y acciones determinantes como esta de que tengan el tratamiento que ha sido designado por la ley.
Recordaron que el Ministro de Industria, Comercio y Mipymes Lic. Nelson Toca Simó, puso dentro de sus apuestas para el año 2019 que sea aplicada la clasificación de las empresas para el aumento salarial, por lo que esperan que esta posición sea reiterada de manera oportuna en este que es un momento tan determinante para el presente y futuro del sector que representa el motor de la economía dominicana.
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